作者:歐陽仁傑(Jerry)
最近閱讀了憲哥的新書《人生準備40%就先衝》，書中提到一個概念，
就是人生中可能會遇到triggers的時機。它的中文解讀是板機、觸發、啟動裝置的意思。
我個人覺得，triggers也可以當作是一個假定事項生效的啟動點。
比如說；想「離職或職場轉換」是一個自己設定的一個假定事項。
而近期工作產生倦怠、無法提升有效生產力、職務無法獲得升遷、和主管觀念無法契合產生衝突...等等，
這都可能是一個個triggers。
triggers也可以當作是一個突發事件的產生，傳達的是一種警訊。
比如說，健康檢查時發現身體出現一堆紅字。
或是某一場重要會議因為資料未準備齊全，遭受到主管責難，
這或許是提醒你，要有所改變的時候到了。
此時，你可能會有幾個選項；
1.沒有行動，不敢突破，保持現狀，人生不會改變。(問題有可能更加嚴重)
2.把握時機，嘗試改變，做出行動，人生可能就此不同。
拿我自己為例，2017-18年左右，是我擔任軍職第16年，
因為工作上的壓力及因在北部上班，不得不與家人分隔兩地，周末才能見面的狀態，
而產生了職場的倦怠，並產生了想要離開軍職的念頭。
這個念頭對我而言，就是一個"triggers"。
因為有了這個念頭，我作了一些改變。
1.考上清華大學碩士班，2年後取得碩士學位(公共政策與管理)。
2.爭取參加政府採購法培訓班，並取得證照。
3.我參加PMP專案管理師培訓課程。
4.將軍職經歷，與業界所需能力作適配整合，並調整履歷表。
5.與業界接觸，掌握產業人力需求現況。
一直到2021年左右，這個念頭仍然存在，雖沒有十足把握(薪資水平跟軍職時期相當)，
但還是打了退伍報告。
因為有專案管理的經驗及與業界企業產學合作配合經驗，
離開軍職後，我獲得某上市資通訊軟體公司的OFFER。職位與薪資條件都很不錯，並在這間公司待了2年。
這次的職場轉換經驗，我就是以triggers的產生作為改變的時機，
然後作出行動。結果是令自己滿意的。
當然，如果沒有作出行動，甚麼事情都不會改變，
在保守的觀點來看，風險最低，生活不會有所變化。
但就可能就會處在倦怠、無力感、沒有衝勁的環境裡。
人生初期幾乎都是在被期待及安排下成長，
當你有能力時，不仿拿回自己的人生設計權，把握triggers時機，
策劃你的下一步，勇敢前進吧。
修正時間:20231122